員工風(fēng)采
為推動落實“人才興企、人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，進一步強化員工理論知識和業(yè)務(wù)技能、打開工作思路、拓寬工作視野，國投公司人力資源部在統(tǒng)籌做好業(yè)務(wù)工作的同時，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，以“人人上講臺”、“流動課堂隨時學(xué)”等模式，建立內(nèi)部培訓(xùn)長效機制，實現(xiàn)工作能力“再提升”。
營造濃厚氛圍。人力資源部作為公司的行政職能部門，主要承擔(dān)員工教育培訓(xùn)、薪酬社保、人事檔案、人才管理、勞動關(guān)系等事務(wù)性、服務(wù)性工作，同時也是一項綜合性和政策性較強的工作，在維持公司正常經(jīng)營及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等方面也發(fā)揮著重要作用。開展“人人上講臺”活動，將傳統(tǒng)的單一培訓(xùn)，發(fā)展成為互學(xué)互助、共同提升的學(xué)習(xí)模式，使部室員工學(xué)有所得、學(xué)有所用，在潛移默化中形成“比、學(xué)、幫、趕”的良好氛圍。
打造學(xué)習(xí)新高地。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。今年以來，人力資源部已開展了7期的“人人上講臺”活動，部門員工分別以“養(yǎng)老保險金計算方式、工資總額預(yù)算報告、干部人事檔案的必要材料及整理順序、勞動合同法解讀、公文寫作分享、女職工生育保險、‘六定’改革工作目標及任務(wù)”為選題為大家授課，授課過程中突出“實際、實用、實效”與部門中心工作、崗位業(yè)務(wù)、經(jīng)驗感悟相結(jié)合，采取案例分析、交流討論等多種方式互動、交流、答疑解惑，課程設(shè)置上使用PPT、圖文并茂、黑板互動等形式，增強課堂的趣味性和實效性?！案韶洕M滿、收獲頗豐”，精彩的課程受到了部門員工的好評點贊。
凝心聚力共成長。由封閉到開放，由被動到主動……如今，人力資源部上下一心、齊心協(xié)力，通過領(lǐng)導(dǎo)帶動、精神推動、載體促動，形成了“人人都在學(xué)習(xí)，處處皆為課堂”的新風(fēng)氣。人人都能頂崗、人人一專多能，鍛造工作“多面手”，關(guān)鍵時刻用得著、頂?shù)蒙?，實現(xiàn)了從崗位專業(yè)向跨界全能的轉(zhuǎn)變。內(nèi)部培訓(xùn)活動的有效實施為新形勢下新的目標任務(wù)提供了有益的思想借鑒、重要的理論支撐和工作的有力保證。
“源深之水多流長，好學(xué)之邦多興旺”。人力資源部將乘著“學(xué)習(xí)型”企業(yè)建設(shè)的東風(fēng)，不斷建立健全學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長效化機制，將教育培訓(xùn)融入日常、抓在經(jīng)常，創(chuàng)新活動形式，確保成果轉(zhuǎn)換，為高質(zhì)量高效率開展部門工作奠定知識儲備，奮力譜寫人事工作發(fā)展新篇章。
?供稿：?國投公司人力資源部??孫佳新
